2012 年


2012-11-29

五年後,關於Openfind 的媒體報導

又到了做年度計畫的季節了,每年的第四季總是特別辛苦,除了要追趕一整年的業績目標,消化掉大量湧入的工作外,更是展望未來、規劃明年目標與計畫的時候。今年我們選擇了淡水福容會館,11/5早上一行 19人搭著捷運到紅樹林站下車,抵達會場後就展開兩天一夜密集的年度計畫共識營會議。
 
這次會議開始前,我請所有與會代表各自準備一篇5 年後關於 Openfind的媒體報導,假想家人或你期望看到這篇報導的讀者,會想要讓他/她看到的內容。這個報導會談到,這五年來,Openfind創造了什麼成績、做了什麼重要決定、經歷了哪些里程碑。同時,希望提出一個家人或希望看到這篇報導的名字,想像你會對這個人讀這篇報導的情境而寫出。
 
整個年度計畫會議就是從這篇「5 年後關於 Openfind 的媒體報導」開始展開,每個人在所有與會者面前,大聲朗讀出自己嘔心瀝血之作,每個人充滿期待地訴說著 2018年,成立滿 20 週年的 Openfind 會成為什麼樣的公司,對社會帶來哪些影響,以及對未來發展殷切的期盼。
 
 
包含我在內,每個人都發表自己的版本後,透過撲克牌隨機的抽籤,共分成三組接著討論,凝聚成該組共識後的版本,最後我們產出了三份關於 5 年後 Openfind 的媒體報導。無論是一開始的19 份個人版,還是討論後的 3 組彙整版,我們都會妥善保存歸檔下來,預計在 Openfind 20 週年成立大會上,再次回味 2012 那一年冬天,一群熱血的傻子許下的心願是否終能實現。
 
令人印象深刻的,有一組以「幸福,就是Openfind」當做媒體報導的標題,描述成立 20 年的 Openfind,連續10年以來都維持兩位數的營收與獲利成長。
 
Openfind執行長表示,Openfind的文化在於提供一個幸福的工作環境,讓員工感覺在這裡工作很美滿,幸福企業需要員工和企業共同打造優質環境。
 
而該篇報導的最後更點出一段發人深省的話:
回首過去,Openfind辦公室裡展覽著歷年得到的各項獎牌,也代表著員工秉持初衷的熱情所換來的成就。但是獎牌上不會有員工家屬的名字,若沒有她/他們的無私與體諒,讓Openfind的同仁們能夠毫無後顧之憂的衝刺,Openfind絕對無法帶領大家向前奔跑,攻下一座又一座的山頭。Openfind執行長說,或許以後Openfind會達成更多驚人的成就,贏得更可觀的獲利,但Openfind永遠都會認為自己最大的成功,是擁有這些親愛的員工家屬們無私與體諒。
 
在其中一組的媒體報導中,是以這段話做為文章的結尾:
 
Openfind執行長受訪時表示:「Openfind在市場上能不畏風雨屢創佳績,除了有好的合作夥伴之外,最重要還是有好的團隊。我們的團隊不畏困難使命必達,用誠意去感動,用真心去服務;全力打造優質產品與服務,帶給客戶更完美體驗。」「10年前我們說:Openfind出去的人才大家都愛;10年後我們說:人才都想來Openfind。」Openfind執行長接著強調。
 
感謝所有與會代表的付出與貢獻,短短兩天一夜的2013年度計畫共識營,在緊湊的議程安排與交叉分組討論的過程中,不斷深入、持續聚焦,順利完成了2013年目標設定與資源分配的大方向,後續就是將分項議題帶回公司繼續落實成細部計畫,進一步扣緊每個部門的目標設定與工作計畫後,就算是大功告成了。
 
不可諱言,Openfind距離上述的目標還有一段相當遙遠的距離,但我們不會輕易放棄任何可能性。因為,希望,永遠在路上。展望2018年,Openfind成立20週年的日子,由衷希望大家的期望都能實現,我們也會繼續努力、持續創新,成為客戶心目中更值得信賴的好夥伴。